KANNAPOLIS, N.C. -几乎四分之一的美国成年人因犯罪被捕或被起诉, 有犯罪记录的求职者数量很大，而且还在继续增长. 在寻找合格的员工, 在考虑这些空缺职位的候选人时，许多公司都面临着不确定性，即他们应该在多大程度上进行筛选.
人力资源专家迈克·科菲最近举办了一个名为, 通过二次招聘成为一流企业,由罗文-卡巴鲁斯社区学院(Rowan-Cabarrus Community College)在北卡罗来纳校区赞助.C. Research Campus. Local employers, social service providers, 招聘人员和其他人员在现场学习了企业如何在招聘过程中把有前科的人作为一个可行的选择而受益.
“If we just ignore this population, 我们正在失去一批可靠的、可用的人才,” Coffey said. “通常情况下，你押注聘用的人都是优秀的员工. 这取决于人的观点和态度, 以及公司根据工作环境和岗位要求评估风险的能力.”
Coffey is an entrepreneur, licensed private investigator, 在从员工选择到文化和战略等商业问题上，他都是最受好评的演讲者. 他的演讲是由学院的“重建你的未来”项目主持的, 哪个机构为那些认为自己的犯罪记录是就业障碍的人提供职业培训和指导.
“重建你的未来”提供了两个系列的具体职业培训, 一个是获得轻型建筑职业的工作证书，另一个是为学生获得B级商业驾驶执照做准备, 哪些是在建筑领域经常使用的. 该项目得到了政府下属的NCWorks地方创新基金的资助. Roy Cooper的NC Job Ready Initiative旨在解决服务不足人口的劳动力挑战，并为需求职业培养人才. ReBuild Your Future提供实习机会, scholarships, 就业咨询和其他支持服务.
“当人们准备好向更好的生活迈出下一步时, we can help them get there,” said Keri Allman, Rowan-Cabarrus R3职业服务公司“重建你的未来”项目的客户经理和管理员. “给人们提供积极的机会是非常有益和值得的, lasting change.”
科菲讨论了与刑事犯罪和就业有关的统计数据, 并分享风险评估策略和缓解技术，以帮助雇主做出公平, well-informed hiring decisions.
科菲说:“我们不能认为每个有犯罪记录的人都不需要申请。. 据估计，有5700万美国人犯有轻罪或重罪. 这是潜在劳动力、创造力和生产力的巨大来源.”
仅在罗文郡和卡巴罗斯郡, there are more than 3,400名前罪犯在监督下缓刑，还有更多有犯罪记录的人. 研究表明，找到工作的前罪犯重返监狱的可能性要低三倍.
“我们的目标是建立一个公平评估每个人的过程, 这意味着有时人们因为过去的决定而找不到工作, 有时他们的过去与工作无关,” Coffey said. “有些人犯了严重的判断错误, paid their debt to society, changed their world view, 回来后决心要成功. Then, 还有一群人的想法和他们入狱前的想法一样，他们要么不接受他们认为身份低下的工作，要么没有完成这份工作所需的行为. 这不仅仅是轻罪和重罪之间的界限.”
那些致力于考虑“整体申请人”的公司往往会从那些可靠的有前科的人身上受益, are less likely to quit, 也不太可能被自愿终止妊娠.
“找到一份好工作可能是一个被关进监狱的人最大的转折点, at the same time, employers are in need of eager, qualified workers,” said Dr. Carol S. 斯伯丁，罗文-卡巴鲁斯公司的总裁. “通过帮助公司成为第二次雇主, 我们帮助缩小技能差距，为人们提供更好生活的机会.”
另一场针对雇主的活动将安排在春末. 有关重建未来计划的更多信息，请致电704-216-7276或访问 37w2q.jskjzx.com/rebuild.